组织行为学、领导力、组织创新与变革、战略人力资源管理

组织行为学、领导力、组织创新与变革、战略人力资源管理

主要社会兼职
2012-2014年，中国管理研究国际学会（IACMR）中国区代表
2012至今，“中国·实践·管理”论坛学术委员会委员。
2006至今，Frontiers of Business Research in China编委
荣誉、奖励
2010年，美国管理学会年会最佳论文
2009年，加拿大管理学会年会最佳论文奖
2008年，全国行为科学联席会议优秀论文一等奖
2008年，中国人民大学商学院最佳研究生教师
2007年，中国企业管理案例论坛优秀论文奖
2006年，教育部新世纪优秀人才计划支持者
2006年，美国管理学会年会最佳会议论文
2006年，中国人民大学优秀著作奖

高绩效人力资源实践、胜任特征及胜任模型建立、领导行为及其有效性、雇佣关系与心理契约、领导—部属交换关系、心理资本的管理与开发等。

人力资源管理、人力资源管理专题、组织行为学、组织行为学专题、人员素质测评、研究设计与测量、多元统计与SPSS等。

2004年 论文：“Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches： An Empirical Study in China”，获第四届亚洲管理学会年会“Best Paper Award Finalist”奖。
2008年 获中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖

战略人力资源管理、人力资源管理与个体创造/组织创新 中国情境下的人力资源管理模式研究 中国企业人力资源变革与最佳实践研究（案例） 组织行为与领导力开发、工作-生活平衡实践 雇佣关系政策与管理

EMBA：战略人力资源管理、企业创新与变革管理、管理反思等
MBA：人力资源管理、管理沟通、管理沙盘模拟、创业管理等
EE：人力资源管理、管理沟通与领导力、绩效与薪酬管理、中国企业人力资源最佳实践解析等定制课程
博士/硕士研究生：人力资源管理专题研究、战略人力资源管理主文献研读、博士研究选题设计等
本科：人力资源管理、组织行为学、管理学原理

主要社会兼职
美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）、欧洲管理学会（EURAM）会员
会员、国际经营学会（AIB）、战略管理学会（SMS）会员
班牙马德里大学CUNEF知识创新中心特聘研究员
国资委中央企业对标管理课题组特聘专家
美国百森商学院-创业教育项目(1期)成员
中国人力资源理论与实践联盟 秘书长
荣誉、奖励
2013年度中国人民大学教学优秀奖
2013年度中国人民大学青年教师基本功比赛一等奖
2010-2012 中国人民大学商学院社会服务奖
2010年度北京市优秀博士论文奖、中国人民大学优秀博士论文奖
2009年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”
2008年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”
2006-2008 中国人民大学研究生学术成果二等奖、一等奖及特等奖
2006 中国人民大学2005-2006年度（校级）优秀（博士）研究生学习奖学金
2005 中国人民大学优秀硕士论文奖