高绩效人力资源实践、胜任特征及胜任模型建立、领导行为及其有效性、雇佣关系与心理契约、领导—部属交换关系、心理资本的管理与开发等。

人力资源管理、人力资源管理专题、组织行为学、组织行为学专题、人员素质测评、研究设计与测量、多元统计与SPSS等。

2004年 论文：“Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches： An Empirical Study in China”，获第四届亚洲管理学会年会“Best Paper Award Finalist”奖。
2008年 获中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖

金融分析与会计准则、金融会计与审计、税务会计与审计、公司财务

会计学、财务会计学、财务分析、会计理论与方法、投资学、金融工具与会计准则

主要社会兼职
中国会计学会财务成本分会理事
荣誉、奖励
2010年 中国人民大学2009—2010学年学士学位论文优秀指导教师
2009年 中国人民大学第五届青年教师基本功比赛一等奖
2008年 中国人民大学2008年优秀教学成果奖校级一等奖
2008年 中国人民大学“标兵班主任”
2007年 中国人民大学第四届青年教师基本功比赛优秀奖
2006年 中国人民大学第九届科研成果评比论文类优秀奖
2004年 首届全国整顿和规范市场经济秩序征文竞赛论文三等奖
2003年 首届杨纪琬奖学金优秀学位论文奖
2003年 中国会计学会、中国中青年财务成本研究会第四届优秀科研成果论文类一等奖

战略人力资源管理、人力资源管理与个体创造/组织创新 中国情境下的人力资源管理模式研究 中国企业人力资源变革与最佳实践研究（案例） 组织行为与领导力开发、工作-生活平衡实践 雇佣关系政策与管理

EMBA：战略人力资源管理、企业创新与变革管理、管理反思等
MBA：人力资源管理、管理沟通、管理沙盘模拟、创业管理等
EE：人力资源管理、管理沟通与领导力、绩效与薪酬管理、中国企业人力资源最佳实践解析等定制课程
博士/硕士研究生：人力资源管理专题研究、战略人力资源管理主文献研读、博士研究选题设计等
本科：人力资源管理、组织行为学、管理学原理

主要社会兼职
美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）、欧洲管理学会（EURAM）会员
会员、国际经营学会（AIB）、战略管理学会（SMS）会员
班牙马德里大学CUNEF知识创新中心特聘研究员
国资委中央企业对标管理课题组特聘专家
美国百森商学院-创业教育项目(1期)成员
中国人力资源理论与实践联盟 秘书长
荣誉、奖励
2013年度中国人民大学教学优秀奖
2013年度中国人民大学青年教师基本功比赛一等奖
2010-2012 中国人民大学商学院社会服务奖
2010年度北京市优秀博士论文奖、中国人民大学优秀博士论文奖
2009年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”
2008年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”
2006-2008 中国人民大学研究生学术成果二等奖、一等奖及特等奖
2006 中国人民大学2005-2006年度（校级）优秀（博士）研究生学习奖学金
2005 中国人民大学优秀硕士论文奖

商务与管理沟通、创新管理、战略管理

商务英语、管理沟通

2012年获中国人民大学优秀班主任奖
2009、2010年获人大商学院EMBA教务贡献奖
2010年获人大商学院社会服务优秀个人奖

语料库语言学；修辞学；创新理论与实践

经管类硕士学术英语拔尖班

数据挖掘，商务智能，社会化媒体营销

数据挖掘理论、方法与应用

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